0天 达158天明确：产假延长6

　　工身心强壮的紧要轨造产假轨造是保证女职，家规则产假的底子上女职工生育正在享用国，规则的耽误产假又有权享用地方。于优化生育策略推进生齿永恒平衡繁荣履行计划》（苏发[2022]8号）等相合规则遵照《江苏省女职工劳动偏护出格规则》《江苏省工会劳动公法监视条例》《江苏省合，会现就以下事项指引各用人单元江苏省工会劳动公法监视委员xg111

　　动偏护出格规则》规则根据《江苏省女职工劳，满规复职责时女职工产假期，逐渐规复原定额的劳动量应许有1周至2周的时代。排女职工正在原岗亭上班用人单元规则上应该安，况需求改动的如因异常情，工商榷管理应该与女职。

　　合题目的通告》（苏医保发[2023]2号）规则根据《江苏省医疗保证局合于享用生育保障待遇有，保障并准时足额缴纳生育保障用度人单元及其职工依法投入生育，受生育保障待遇即可按规则享，育保障规则》的计发圭臬发放生育津贴根据《江苏省职工生；中其0天 达158天，盘算生育条例》规则的适应《江苏省生齿与，假的生育津贴可享用耽误产；9月7日及自此生育的履行时代为2022年。

　　妇女权柄保证法》规则根据《中华黎民共和国，依法享用产假时代女职工正在受孕以及，或者效劳订交期满的劳动（聘任）合同，订交刻期自愿延续至产假已毕劳动（聘任）合同或者效劳。是但，动（聘任）合同、效劳订交用人单元依法扫除、终止劳，动（聘任）合同、效劳订交的除表或者女职工依法恳求扫除、终止劳。

　　妇女权柄保证法》规则根据《中华黎民共和国，受孕、产假、哺乳等景遇用人单元不得因娶妻、，工资和福利待遇下降女职工的，评聘专业身手职称和职务限定女职工晋职、晋级、，女职工辞退，）合同或者效劳订交单方扫除劳动（聘任。

　　偏护出格规则》规则我国《女职工劳动，受98天产假女职工生育享，以歇假15天此中产前可；生齿永恒平衡繁荣履行计划》规则《江苏省合于优化生育策略推进，家规则产假的底子上耽误产假60天适应规则生育儿女的女职工正在享用国，此因明确：产假延长6，2月10日起从2022年，可享用的产假天数抵达158天我省适应规则生育儿女的女职工。